《國際經濟》缺工+通膨+有賺錢 美國企業今年估加薪3.4%

《國際經濟》缺工+通膨+有賺錢 美國企業今年估加薪3.4%

根據這份在去10月至11月對1004家企業進行的調查,在缺工搶人和通膨高漲的情況下,這個預期的加薪幅度超過前兩年實際的加薪力道。

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Willis Towers Watson就業與薪酬部門主管Lesli Jennings表示,通膨是其中一個因素,但不是唯一的因素,主要還是因爲這是一場搶人大賽。此外,從新人到資深員工,企業預期給各職位加薪的幅度都差不多。

美國的職缺數逼近歷史新高,去年11月約有450萬名勞工自願離職,創下了新高記錄,這個難得一見的特異現象被稱爲「大辭職潮」(Great Resignation)。

經濟學家表示,對新冠疫情的公衛疑慮揮之不去,以及像是育兒考量、職業倦怠和疫情期間積攢較多的儲蓄等因素,使勞動力中的就業人數銳減,尤其是低薪且需要面對面服務的人力最爲短缺,例如休閒和住宿餐飲業的酒吧、餐廳和飯店工作。

在嚴重缺工和求才若渴的情況下,企業不得不調高薪資,根據這份調查報告,大約74%的受訪企業表示勞動力市場吃緊,是他們提高加薪預算的原因。

約31%受訪企業表示通膨是加薪的原因。此外,去年企業獲利大幅成長,也讓企業有更大的餘裕爲員工調薪。略逾三分之一的受訪企業認爲業績可望增長是加薪的理由。

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